Les Fédérations partenaires de l’opération Permis de chasser à 0 € travaillent ensemble depuis 2013 en « mode projet » dans l’intérêt général du concept. La Haute-Vienne, fédération pionnière, a partagé son expérience avec toutes les Fédérations intéressées par le sujet et a aidé celles qui ont tenté l’expérience. Ces dernières ont depuis partagé avec d’autres, la Haute-Vienne prenant le relais pour « former » les nouvelles venues dans l’opération. Le réseau se tisse ainsi progressivement par voie relationnelle entre fédérations départementales.

A ce stade, 11 Fédérations sont ambassadrices du Permis de chasser à 0 €. Elles murissent actuellement un projet de coopération structurelle pour mutualiser certains enjeux du projet, notamment le lobbying, le suivi et le devenir des nouveaux chasseurs générés chaque saison ou encore la recherche de partenaires financiers à l’échelon national.

 _{En orange, les fédérations lancées dans la véritable opération Permis de chasser à 0 €.}

Acte 1 : Attirer un nouveau public

Considérant que les candidats prédisposés à la chasse y viendraient naturellement (136 en moyenne chaque année), la Fédération s’est intéressé à un public plus large, plus éloigné de la chasse. Elle a donc multiplié les pistes de recherche en privilégiant les endroits où on ne l’attend pas. Affichage public 4x3m, affiches dans toutes les mairies, prospectus publicitaires chez les commerçants, dans la rue, relais presse, radio et télé, site internet dédié, réseaux sociaux… Tout est bon pour buzzer sur la chasse !

Acte 2 : Accueillir et former

Chaque candidat inscrit veut devenir chasseur au plus vite. Il faut donc l’accueillir, le former et le mettre dans les meilleures dispositions pour qu’il réussisse son examen. Pour débuter l'apprentissage, la Fédération convie chaque candidat à une soirée de formation théorique où il apprend le maniement rudimentaire des armes. Il est ensuite convié à une journée de formation pratique où il apprend à évoluer sur un parcours de chasse en toute sécurité. Dès lors, le candidat est prêt et passe son examen auprès de l’Office National de la Chasse et de la Faune Sauvage.

Acte 3 : Candidat devenu chasseur

Instant mémorable, l'obtention du permis de chasser. Chacun s'en souvient ! La validation du permis et l’assurance sont immédiatement offertes par la Fédération qui remet également le Guide du Nouveau chasseur, véritable recueil de « bons plans » pour bien réussir sa première saison de chasse !

Acte 4 : L’approche des territoires

Une fois les formalités faites, chaque nouveau chasseur doit pratiquer le plus tôt possible pour concrétiser son état de grâce ! Pour faciliter la rencontre, plusieurs dizaines de territoires de chasse communaux et privés se sont proposés pour accueillir gratuitement ces nouvelles recrues, à la journée ou à l’année. Cerise sur le gâteau, la majorité d’entre eux proposent l’accompagnement par des « parrains », si besoin. L’annuaire de ces offres est mobilisable dans le Guide du Nouveau chasseur. Chaque nouveau chasseur peut ainsi pratiquer « à la carte » avec un simple coup de fil ! Enfin, toutes les associations communales ont eu la liste des nouveaux chasseurs recensés sur leurs communes pour pouvoir les démarcher directement. Difficile dans ces conditions d’échapper à la mise en pratique !

Acte 5 : A l’affût des bonnes affaires

Permis OK, territoire OK… manque l’équipement ! Douze commerçants locaux se sont mis en quatre pour équiper tout le monde au meilleur prix ! Pour les nouveaux chasseurs, des offres exclusives, des bons de réductions, des cadeaux, un fusil à gagner ou encore des stages de chasse parrainés ont été compilés par la Fédération dans le Guide du Nouveau chasseur.

Acte 6: Le suivi stratégique

Tout gestionnaire qui se respecte suit un tant soit peu ses effectifs, surtout lorsque leurs dynamiques sont fragiles ! La Fédération a ainsi opté pour un suivi personnalisé de chaque bénéficiaire. Quatre enquêtes sont réalisées pour connaître la situation des nouveaux chasseurs, avant, pendant et après leur première saison. C’est aussi l’occasion de les orienter, les rassurer, les aider, les motiver … une démarche conviviale très appréciée !

Acte 7 : Investir et s’investir

Pour soutenir le projet, la Fédération investit près de 6 % de son budget annuel. Elle a aussi mobilisé ses 15 élus et ses 9 personnels dont 4 formateurs autour de ce projet d’entreprise. Le recrutement étant un leitmotiv universel, la Fédération l’a traduit à sa manière par l’opération « Permis de chasser à 0€ ».

 Ceux qui croient aujourd’hui en l’opération Permis de chasser à 0 €  :

- En Haute-Vienne :

• ARQUEBUSERIE SAINT DOMNOLET
• ARMURERIE SAINTE MADELEINE
•  ARMURERIE SOLIARM
•  AUTOSUR
•  CHEVILLOT
•  CREDIT AGRICOLE CENTRE OUEST
•  DECATHLON LE VIGEN
•  DECATHLON LIMOGES NORD
•  DEMARS PECHE
•  DEKRA-NORISKO
•  Madame la DEPUTÉE Catherine BEAUBATIE
•  Monsieur le DEPUTÉ  Daniel BOISSERIE
•  ETS HERBIN
•  EUROPLV
•  GAN ASSURANCES
•  GROUPAMA
•  INTERPROCHASSE
•  MANUCENTRE
•  LES TERRITOIRES ET CHASSEURS DE LA HAUTE-VIENNE

L’opération « Permis de chasser à 0€ » poursuit principalement deux objectifs :

- Objectif n°1 : Recruter massivement de nouveaux chasseurs
Depuis 10 ans, seulement 136 nouveaux chasseurs en moyenne sont promus dans le département de la Haute-Vienne. Un recrutement massif permettrait de créer une dynamique nouvelle à tous les niveaux.

- Objectif n°2 : Casser la dynamique d’érosion démographique du nombre d’adhérents
Malgré l’arrivée annuelle de nouveaux chasseurs, le nombre total d’adhérents actifs diminuent jusqu’à présent d’environ 2 à 4 % chaque année pour de multiples raisons temporaires (famille, travail, études…) ou définitives (âge, décès, santé). La force de la Fédération dépendant de son nombre d’adhérents, l’enjeu de la dynamique démographique est incontestable : représentativité,  reconnaissance, capacité budgétaire, développement de projets, services, défense des intérêts… plus on est, plus on vit ! Bien évidemment, l’autre objectif général est de stimuler un peu plus encore la chasse dans le département. Recruter, développer et intégrer sont les mots clés du projet.